“在县林业局技术骨干柴冠军的指导下，今年花椒基地的花椒丰收。

就地取“才” 引育人才 按需引才 精准储才宝丰县深入挖掘人才资源“富矿”

“在县林业局技术骨干柴冠军的指导下，今年花椒基地的花椒丰收。现在我们还推出了花椒油、花椒粉等系列产品，通过电商平台线上销售。”12月22日，宝丰县辰元实业有限公司总经理兰帅领说。

2016年春节期间，兰帅领参加完前营乡组织的人才联络会后，被县乡两级党委、政府的诚意打动，放弃了在外打拼多年的事业回到家乡店西村。回村后，兰帅领流转了村里那片常年干旱的“荒山秃岭”作为开拓事业的“疆土”，蹚出了一条特色种植的路子。

根据土壤特点，柴冠军为兰帅领选定大红袍、狮子头这两个抗旱、产量高的花椒品种，并积极对兰帅领进行技术指导，确保花椒丰收。

前不久，在宝丰县举办的2021年第二届乡土拔尖人才评选和第十批专业技术拔尖人才评选活动中，兰帅领和柴冠军双双被评为拔尖人才，分别领回了“第二届宝丰县乡土拔尖人才”和“第十批专业技术拔尖人才”证书，演绎出“1+1＞2”的创业佳话。

“在宝丰，像兰帅领和柴冠军这样的‘黄金搭档’比比皆是。”宝丰县委组织部常务副部长郭亚民介绍说，近年来，该县高度重视培育选拔人才工作，不断加快各类人才队伍建设，通过开展拔尖人才评选活动，深入挖掘，评选出市级专业技术拔尖人才56名、县级专业技术拔尖人才1042名，市级乡土拔尖人才4名、县级乡土拔尖人才61名。

该县细化人才分类，分别建立了拔尖人才库、企业管理人才库、高技能人才库、专业技术人才库、外语人才库、社会工作者人才库等人才库，并通过发放人才津贴等政策，激励越来越多优秀人才在乡村振兴大舞台上崭露头角。

“我们以培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍为宗旨，专门成立县人口人才工作领导小组，构建县委集中统一领导，组织部门牵头抓总，各单位各司其职、密切配合的人才体系。”宝丰县委常委、组织部长李庆说。

该县围绕人口人才、数量质量双提升聚焦发力，通过加快建设医养结合服务体系，健全完善生育服务和保险制度，大力发展普惠性托育服务机构，积极实施人口增长提质工程；围绕医疗卫生、教育、特色种养殖、不锈钢制造、酒醋酿造、陶瓷、电子商务等重点行业和新兴企业，盘活存量，就地取“才”；深化人才发展体制机制改革，整合优化编制管理方式，加大对急需紧缺人才引进力度，并按照“身份相符、人岗相适、对等对口、空编安置”的原则予以安排。

该县通过重点抓好和持续推进创新创业人才、青年人才、高层次专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才和社会工作人才“七个人才引育”工程，建立健全多元化人才集聚、科学化人才管理、人才激励奖励、人才服务、人口人才发展保障“五大机制”，为全面实施“人才兴宝计划”提供保障；同时紧盯“四强县”战略部署，与产业、项目、企业发展紧密结合，实行“按需引才、精准储才”，优化人才队伍结构，提升人才工作实效性。

李庆表示，下一步，该县将加快人才发展体制机制改革和政策创新，整合资源，部门联动，合力推进人口增长与人才引育同频共振；健全政府、社会、用人单位和个人多元化工作机制，加大对人才发展的投入，为宝丰实现社会主义现代化奠定坚实的人口基础和坚强的人才保障。

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